金融危機轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟危機，日趨嚴竣的經(jīng)濟形式，的裁員風(fēng)暴使職場人士風(fēng)聲鶴唳，整形為職場ｂｑ加分，成為這個特殊時期的又一潮流。職場競爭里，除了ｉｑ（智商）、ｈｑ（情緒商數(shù)）及ａｑ（逆境商數(shù)）之外，近來，ｂｑ（美麗商數(shù)）又成了熱門話題。打開電視，翻開報刊，有關(guān)美貌的報導(dǎo)充斥版面，越來越多的信息在提醒人們，俊男美女不只在情場得意，更開始在職場上攻城略地。美麗的“門面”，應(yīng)對進退合宜的談吐，所謂的美感分數(shù)──ｂｑ（ｂｅａｕｔｙ　ｑｕｏｔｉｅｎｔ）逐漸成為職場生存的重要條件。

　　外貌關(guān)系薪資

　　美國諸多心理學(xué)家不斷研究外表跟職業(yè)到底有沒有直接影響，根據(jù)他們的研究，ｂｑ的確能提升個人在職場競爭里的人力資本，包括廣告公司高層主管、律師、等職業(yè)，男子高而帥，女子貌美兼身材佳，有助于升遷。俊男美女型的人才，的確能賺得較多的利潤，贏得客戶及學(xué)生的青睞。長得很帥，很有吸引力的男人，跟外表很不帥，沒有吸引力的男人，年薪相差一萬美金。

　　在職場高舉“專業(yè)”、“知識”與“技術(shù)”的標語時，這樣的分析數(shù)據(jù)的確很讓人震撼，但事實上，類似的調(diào)查報告也都有著差不多的分析結(jié)果。今年初，美國聯(lián)邦政府的《地區(qū)經(jīng)濟學(xué)家》季刊（ｔｈｅ?。颍澹纾椋铮睿幔臁。澹悖铮睿铮恚椋螅簦┕_了一項調(diào)查報告，指出職場待遇的好壞，或多或少取決于外貌美丑，而身材高挑、氣質(zhì)出眾，更是獲得重用的一大利器。根據(jù)計算，長相不佳的人，待遇約少９％；面貌姣好人，待遇則可以多５％；體態(tài)臃腫女性的收入約比體重標準者少１７％；身高每高一寸，薪資也可以高２。６％。

　　容貌決定職位

　　以貌取人是某些行業(yè)的特性，外型出色加分。某資深電視導(dǎo)播就表示，在靠臉蛋吃飯的表演行業(yè)，美容整形已是家常便飯。在化妝間討論哪個整形醫(yī)生技術(shù)好，機器新，就跟討論化妝品一樣普通，“表演行業(yè)里，整形大概就是維護生財?shù)墓ぞ甙伞?rdquo;
 

　　一位整形業(yè)者也透露，別以為那些明星都是巴掌小臉，很多人打瘦臉。打個幾次，注射部位萎縮，以后就是“天生”的瓜子臉了。

　　擔(dān)任公關(guān)工作長達二十年，現(xiàn)任某公關(guān)集團執(zhí)行長的嚴女士就不諱言，除了表演行業(yè)之外，公關(guān)及業(yè)務(wù)是較重視外表的兩個職種，因為給人的印象很重要，“總不能出去談生意，長相卻很嚇人吧。”

　　心理學(xué)家指出，面貌姣好與否，經(jīng)常被人當作一種堪可指涉自信的符碼。因為有自信的人，總是可以在一開始與人接觸的時候，就以亮麗的形象贏得別人的好感與信賴；而許多老板和管理階層也相信，外貌和身高是影響工作成績與表現(xiàn)的基本條件。他們會把外貌和身高與辦事牢靠連結(jié)在一起，尤其在銷售以及管理部門，有些老板更是堅信客戶比較喜歡與高個子打交道，除此之外高個子也具有架勢可以服眾。

　　當容貌成為“職場通行證”

　　因為容貌成了“職場通行證”，部分篤信后天努力的上班族，于是開始求助外科整型醫(yī)療，為職場競爭力加分，尤其在失業(yè)裁員成為讓人傷心卻不讓人驚奇的就業(yè)嚴冬中，許多整形醫(yī)院門庭若市，絡(luò)繹不絕。整形醫(yī)生評估，近期為了職場競爭力而整形的人，占門診五成以上。在以男性為企業(yè)主體的巴西，高達九成的女性便以美化自己的外貌為畢生的目標。

　　別以為只有女人會為了謀職、升遷或爭取更高的薪資整形，美國一個美容與整形外科學(xué)會調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有４３％的醫(yī)生表示，他們的男性病患多以爭取工作上更好的機會為較主要的求診理由。不過有意思的是，男性也大多要求非外科手術(shù)的美容服務(wù)，例如注射、激光磨皮等等，目的在于能夠快速見效，并且不會對立刻返回辦公室上班的需求造成任何阻礙。例如ａａｆｐｒｓ的副會長威廉所表示的，在他的男性病患中，約有１０％的比例強烈表達希望通過整形，以防自己在公司的晉升名單里被忽略。

　　亞洲重點整形美容研究課題《美麗女人·百分百》專家說，容貌雖然是一種競爭力，如何透過好看的外表開門見山地傳達自己的企圖和抱負，才是職場人士的的重要課題。激烈競爭的職場，使都市男女面對的生活和職場壓力越來越大，從每一個細節(jié)上提高自己的競爭，整形美容術(shù)也是很多職場人士不得已的選擇。（來源：東方美容網(wǎng)）